深圳律师咨询网解析：没签劳动合同被辞退，工资究竟如何算？

　　在深圳这片繁华且法治健全的土地上，劳动纠纷时有发生，其中没签劳动合同被辞退的情况尤为复杂，关乎着劳动者的切身权益。作为一名深圳律师咨询网律师，经常会遇到此类咨询，深知其对于劳动者而言，不仅仅是工资计算的问题，更是对自身合法权益的捍卫。

　　当劳动者遭遇没签劳动合同被辞退的境遇，首先要明确的是，即便没有书面劳动合同，劳动关系依然可能成立。根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从实际用工的那一天起，双方就已经在法律上形成了雇佣与被雇佣的关系，只是缺少了那份书面的契约。

　　在计算工资方面，深圳律师咨询网律师通常会依据多种因素来考量。其一，正常的工资支付应当按照劳动者实际提供的劳动来确定。也就是说，在辞退前，劳动者已经付出的劳动，用人单位需要按照约定或者同岗位的普遍工资标准进行支付。例如，若劳动者在该单位工作了三个月，每月正常工作的工资为八千元，那么这三个月的工资总计二万四千元，应当足额支付给劳动者。

　　其二，涉及到未签劳动合同的双倍工资问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。比如，劳动者工作了半年，前一个月工资正常发放，后五个月除了正常工资外，还应当额外获得五个月的双倍工资差额部分。这部分工资的计算，需要根据劳动者的月工资标准以及未签合同的时间来确定。

　　然而，在实际案例中，情况往往并非如此简单。有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付双倍工资，或者对工资数额提出异议。此时，深圳律师咨询网律师就需要凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，为劳动者收集证据，维护其合法权益。证据可能包括考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些都能够证明劳动者的实际工作时间和工作内容。

　　此外，辞退的原因也会对工资计算产生影响。如果用人单位是违法辞退，那么劳动者还有权要求经济赔偿金。经济赔偿金的计算通常是按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。

　　在深圳这个快节奏、高法治的城市里，没签劳动合同被辞退的工资计算问题涉及到多个方面的法律规定和实际情况。深圳律师咨询网律师作为劳动者权益的守护者，需要准确把握法律条文，结合具体案例，为劳动者争取应有的工资待遇和合法权益。

　　总之，没签劳动合同被辞退的工资计算并非简单的数字相加，而是需要综合考虑多种因素。深圳律师咨询网律师在处理此类案件时，会以专业的素养和严谨的态度，为劳动者提供准确的法律建议和有力的法律支持，确保劳动者的权益得到最大程度的保障。