签完合同，真的就等于正式入职了吗？深圳律师揭秘入职合同那些事儿

嘿，朋友们，今天咱们来聊聊一个看似简单实则复杂的问题：签完合同，是不是就意味着正式入职了呢？这个问题，对于刚步入职场的新人来说，可能是个不小的困扰。别急，深圳律师这就来给大家揭秘入职合同那些事儿。

首先，咱们得弄明白，入职合同和劳动合同，它们俩是啥关系？很多人以为签了入职合同，就意味着正式入职了，其实不然。入职合同只是双方初步达成就业意向的协议，而劳动合同才是正式确立双方劳动关系的关键。

那么，签完入职合同，就等于正式入职了吗？答案是否定的。以下这些情况，你可能还只是“准员工”哦！

一、入职合同与劳动合同的区别

1. 入职合同：通常是指招聘过程中，用人单位与应聘者之间达成就业意向的协议。它主要包括以下内容：招聘单位、应聘者基本信息、岗位、薪资、试用期等。

2. 劳动合同：是用人单位与劳动者建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。它包括以下内容：用人单位、劳动者基本信息、岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等。

二、签完入职合同，为何不算正式入职？

1. 劳动合同未签订：虽然签了入职合同，但如果双方未在规定时间内签订劳动合同，那么你的劳动关系并未正式确立。

2. 劳动合同内容不完善：入职合同中的条款可能不够完善，如未明确工资、福利待遇、工作时间等，这可能导致后续纠纷。

3. 入职合同存在欺诈、胁迫等情形：如果入职合同是在欺诈、胁迫等情形下签订的，那么这份合同可能无效。

三、深圳律师建议

1. 签订劳动合同：务必在入职后一个月内与用人单位签订正式的劳动合同，明确双方权利义务。

2. 仔细阅读合同条款：签订合同前，要仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害。

3. 保留证据：如遇到劳动合同纠纷，保留相关证据，如工资条、工作证明等。

   

4. 寻求法律帮助：如遇到劳动合同纠纷，可寻求深圳律师等专业人士的帮助。

最后，提醒大家，签完入职合同并不等于正式入职，一定要在规定时间内签订劳动合同，确保自身权益。深圳律师提醒：入职合同那些事儿，千万不能忽视！让我们一起，为美好职场生活保驾护航！