嘿，各位职场人士，你们有没有遇到过这样的困惑：入职时，企业说合同先放放，等会儿再签。然后，等到入职一段时间后，合同依旧没有影儿。这时候，你是不是开始怀疑，这企业是不是在玩儿失踪？
别急，今天咱们就来聊聊这个话题。首先，我们要明确一点：企业劳动合同不给员工签，合法吗？
一、企业劳动合同不给员工签，合法吗？
答案：不合法！
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。也就是说，只要建立了劳动关系，企业就必须与员工签订书面劳动合同。
那么，企业不签订劳动合同有哪些风险呢？
二、企业劳动合同不给员工签，五大风险来袭！
- 违法解除劳动合同
根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，如果企业违法解除劳动合同，员工可以要求企业支付赔偿金。
- 未签订劳动合同期间工资支付问题
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 工伤、病假待遇问题
根据《工伤保险条例》和《疾病预防控制法》等法律法规，工伤、病假期间，用人单位应当依法支付劳动者工资和医疗待遇。如果企业未签订劳动合同，员工在工伤、病假期间可能会面临待遇问题。
- 劳动仲裁、诉讼风险
如果员工与企业发生劳动纠纷，未签订劳动合同可能会给员工维权带来困难。因为企业可能会以未签订劳动合同为由，拒绝承担相应责任。
- 社会保险缴纳问题
根据《社会保险法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。如果企业未签订劳动合同，员工的社会保险缴纳可能会受到影响。
三、如何应对企业劳动合同不给签的情况？
- 坚决要求签订书面劳动合同
入职时，一定要与企业明确签订书面劳动合同，确保自己的权益不受侵害。
- 了解相关法律法规
掌握《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规，以便在发生纠纷时，能够依法维权。
- 寻求法律援助
如果企业拒绝签订劳动合同，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
- 保留证据
在入职过程中，注意保留相关证据，如入职登记表、工资条等，以便在发生纠纷时，有据可依。
总之，企业劳动合同不给员工签，不仅违法，还会给员工带来诸多风险。作为员工，我们要提高法律意识，坚决维护自己的合法权益。而作为深圳律师，我们也要关注此类问题，为员工提供专业、贴心的法律服务。
最后，让我们一起为员工权益发声，让每一个职场人都能够安心工作，享受应有的待遇！
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